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行政辦公室

——Administrative

負(fù)責(zé)組織起草公司工作計(jì)劃、總結(jié)、行政綜合性報(bào)告工作年鑒和決議，組織擬定有關(guān)全公司性規(guī)章制度，負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)議的安排、記錄、督促檢查公司辦公會(huì)議的貫徹落實(shí)情況，以及各中心材料上報(bào)，考勤、目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行工作巡查情況通報(bào)。
 

企劃部

——Information

企劃部主要負(fù)責(zé)品牌塑造、市場(chǎng)調(diào)研及投資分析、市場(chǎng)推廣、產(chǎn)品銷(xiāo)售、商業(yè)規(guī)劃、廣告創(chuàng)意及設(shè)計(jì)、新聞發(fā)布等工作，是制定品牌策略并付諸執(zhí)行，同時(shí)為公司營(yíng)銷(xiāo)提供決策參考及營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)從項(xiàng)目立項(xiàng)到實(shí)施的整個(gè)過(guò)程。
 

市場(chǎng)部

——Market

市場(chǎng)部是公司制定銷(xiāo)售政策、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品銷(xiāo)售和客戶信息處理的職能部門(mén)，主要負(fù)責(zé)本企業(yè)的產(chǎn)品銷(xiāo)售、開(kāi)拓市場(chǎng)，并在銷(xiāo)售產(chǎn)品的同時(shí)做好貨款回收工作。
 

研發(fā)部

——Research

研發(fā)中心是為了實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，在公司高層團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)支持、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)管理、試驗(yàn)管理、工藝管理及工模具管理工作的專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)。
 

生產(chǎn)部

——Made

生產(chǎn)部主要負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)運(yùn)行、生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備管理等生產(chǎn)管理工作的職能部門(mén)。通過(guò)生產(chǎn)組織工作，按照企業(yè)目標(biāo)的要求，設(shè)置技術(shù)上可行、經(jīng)濟(jì)上合算、物質(zhì)技術(shù)條件和環(huán)境條件允許的生產(chǎn)系統(tǒng)，以用最小合理的投入達(dá)到最大產(chǎn)出。
 

質(zhì)檢部

——Quality

產(chǎn)品質(zhì)檢中心是企業(yè)質(zhì)量檢驗(yàn)管理的職能部門(mén)，擔(dān)負(fù)著監(jiān)督指導(dǎo)的重任。把控公司整體原材料質(zhì)量、制程質(zhì)量、成品質(zhì)量，負(fù)責(zé)質(zhì)量控制點(diǎn)的管理、質(zhì)量指標(biāo)管理、新品評(píng)測(cè)、測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)的制定及可靠性測(cè)試、評(píng)價(jià)、分析。
 

財(cái)務(wù)部

——Finance

財(cái)務(wù)部是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的管理、核算、監(jiān)督指導(dǎo)部門(mén)，為確保公司資產(chǎn)完整、資金有效使用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，在公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的指引下，開(kāi)展公司財(cái)務(wù)投資、籌資、財(cái)務(wù)核算及有關(guān)資金、資產(chǎn)的合理配置等財(cái)務(wù)管理工作。
 

技術(shù)及售后服務(wù)部

——Service

技術(shù)及售后服務(wù)部作為公司的服務(wù)部門(mén)，對(duì)公司銷(xiāo)售的產(chǎn)品進(jìn)行有效的售后服務(wù)，協(xié)調(diào)廠家與客戶的關(guān)系，爭(zhēng)取資源，為銷(xiāo)售保駕護(hù)航。售后服務(wù)人員也將有計(jì)劃地主動(dòng)向客戶提供設(shè)備操作技能培訓(xùn)，進(jìn)行設(shè)備的檢修和維護(hù)，幫助用戶更有效地使用設(shè)備。
 

人力資源部

——Human Resources

人力資源部負(fù)責(zé)公司的人事活動(dòng)管理工作。主要包括招聘、測(cè)試、甄選、評(píng)估、任命、晉升、調(diào)動(dòng)、建議調(diào)整部門(mén)員工狀況，以及管理向員工發(fā)布必要的信息系統(tǒng)等人力資源管理項(xiàng)目的計(jì)劃和管理工作。